Тип публикации: статья из журнала
Год издания: 2023
Ключевые слова: human resources management, economics and management, real estate, construction expertise, linguistics, управление персоналом, экономика и управление, недвижимость, строительная экспертиза, лингвистика
Аннотация: В статье рассматривается роль цифровых технологий в управлении персоналом. Укрепление системы развития персонала и оказание государственной поддержки тем предприятиям, которые стремятся к активному использованию цифровых технологий в управлении персоналом, является одним из путей решения существующих проблем. Цифровизация данной сиПоказать полностьюстемы необходима при подборе сотрудников на вакантные должности. Потенциальные сотрудники получают возможность выделить те вакансии, которые соответствуют их запросам. Более того, внедрение искусственного интеллекта позволяет потенциальным сотрудникам получать действенные советы по необходимой должности. The article discusses the role of digital technologies in personnel management. Strengthening the personnel development system and providing state support to those enterprises that are striving for the active use of digital technologies in personnel management is one of the ways to solve existing problems. Digitalization of this system is necessary when selecting employees for vacant positions. Potential employees get the opportunity to highlight those vacancies that meet their needs. Moreover, the introduction of artificial intelligence allows potential employees to receive effective advice on the required position.
Журнал: Конкурентоспособность в глобальном мире: экономика, наука, технологии
Выпуск журнала: №5
Номера страниц: 290-293
ISSN журнала: 2412883X
Место издания: Киров
Издатель: Лукин А.С.