Тип публикации: статья из журнала
Год издания: 2025
Ключевые слова: НR-management, trade, staff turnover, mass recruitment, competition of trade organizations, labor market, onboarding programs, HR-strategy, управление персоналом, торговля, текучесть кадров, массовый подбор персонала, конкуренция торговых организаций, рынок труда, программы онбординга, стратегия человеческих ресурсов
Аннотация: В статье рассмотрены основные особенности управления персоналом в организациях розничной торговли: высокая текучесть кадров, массовый поиск и подбор персонала и высокая конкуренция торговых организаций розничной продуктовой торговли за внимание соискателей на рынке труда. Понимание особенностей управления персоналом необходимы рукоПоказать полностьюводству компаний в сфере розничной торговли для разработки эффективной стратегии человеческих ресурсов, которая поможет компании быть конкурентноспособной в современных реалиях. The article examines the main features of personnel management in retail organizations: high staff turnover, mass search and selection of personnel and high competition of retail food trade organizations for the attention of job seekers in the labor market. Understanding the features of personnel management is necessary for the management of companies in the retail sector to develop an effective human resources strategy that will help the company be competitive in modern realities.
Журнал: Экономика и парадигма нового времени
Выпуск журнала: №3
Номера страниц: 13-18
ISSN журнала: 25875981
Место издания: Казань
Издатель: Научное объединение "Вертикаль Знаний"