Тип публикации: доклад, тезисы доклада, статья из сборника материалов конференций
Конференция: Экономика и менеджмент: новые вызовы и возможности; Ростов-на-Дону; Ростов-на-Дону
Год издания: 2025
Ключевые слова: digitalization, HR processes, HR analytics, personalized learning, цифровизация, hr-процессы, HR-аналитика, персонализированное обучение
Аннотация: В статье рассматриваются перспективы внедрения технологии машинного обучения (ML) в систему адаптации персонала, анализируются ключевые подхода ML, особое внимание уделено этапам внедрения ML, которые визуализированы с помощью диаграммы Ганта. Подчеркивается стратегическая роль ML в трансформации HR-процессов, сочетании технологичеПоказать полностьюских инноваций с психологическими теориями и соблюдении этических норм. The article explores the prospects of implementing machine learning (ML) technology in employee adaptation systems. It analyzes key ML approaches, with special attention given to the stages of ML implementation, visualized using Gantt charts. The study emphasizes the strategic role of ML in transforming HR processes, combining technological innovations with psychological theories and adhering to ethical standards.
Журнал: Экономика и менеджмент: новые вызовы и возможности
Номера страниц: 216-221
Место издания: Ростов-на-Дону