Тип публикации: статья из журнала
Год издания: 2025
Идентификатор DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.09.08.020
Ключевые слова: logistical support, digitalization, network interactions, resistance to change, automation, procurement ecosystems, change management, staff involvement, материально- техническое обеспечение, цифровизация, сетевые взаимодействия, сопротивление изменениям, автоматизация, экосистемы закупок, управление изменениями, вовлеченность персонала
Аннотация: В статье исследуются ключевые проблемы вовлеченности персонала как основного субъекта сетевых взаимодействий в процессы цифровизации системы материально-технического обеспечения (МТО) предприятий. Проанализированы когнитивные и физиологические аспекты сопротивления организационным изменениям, представлены результаты исследования фаПоказать полностьюкторов, влияющих на успешность внедрения цифровых платформ в сфере закупок. На основе анализа зарубежных и отечественных научных источников, а также данных практического опыта автора, предлагается комплексный подход к преодолению сопротивления изменениям и повышению эффективности цифровой трансформации экосистемы сервисов МТО. The article examines key issues of staff involvement as the main subject of network interactions in the processes of digitalization of the material and technical support (MTS) system of enterprises. It analyses the cognitive and physiological aspects of resistance to organisational change and presents the results of a study of factors influencing the successful implementation of digital platforms in the procurement sector. Based on an analysis of foreign and domestic scientific sources, as well as the author’s practical experience, a comprehensive approach is proposed to overcome resistance to change and increase the effectiveness of the digital transformation of the MTO service ecosystem.
Журнал: Экономика и управление: проблемы, решения
Выпуск журнала: Т. 8, № 9
Номера страниц: 193-201
ISSN журнала: 22273891
Место издания: Москва
Издатель: ООО "Издательский дом "Научная библиотека"